公司侮辱员工怎么辞职
正常辞职啊！如果公司有侮辱你的话，而且你手上也有他的证据，你是可以选择去法庭起诉他的。如果胜诉的话，你会得到一大笔的赔偿金。因为在中华人民共和国，每个公民都是被值得尊重的。法律是保护每一个人的。所以说你受到不公平的待遇的话，是可以选择用法律的武器保护自己。
离职女员工称疑遭前公司侮辱
1、离职员工公开控诉
某公司前女员工在社交平台爆料称，离职后遭前公司“公开侮辱”和“恶意克扣薪资”，据其描述，公司领导在内部钉钉群发布“吃里扒外”“职业道德败坏”等不当言论，并附上她的个人信息，引发同事和客户对其议论。
2、争议焦点：薪资与名誉权
该员工称，公司以“未完成交接”为由扣发最后一月工资及报销款，但实际已按流程办理离职，更令她愤怒的是，公司微信群内流传一份“黑名单员工”文档，包含她的姓名、身份证号及所谓“违规行为”，导致其求职受阻。
3、公司回应：否认指控
涉事公司负责人回应媒体称，扣薪是因该员工“泄露商业机密”，但未提供具体证据，关于群内言论，公司表示“系个别员工情绪化发言，已批评教育”，但拒绝公开道歉。
4、律师：涉嫌侵犯名誉权
法律专家指出，若公司无法证明员工存在重大过错，扣薪行为违反《劳动法》；而公开贬损性言论可能构成名誉侵权，员工可要求赔偿并删除不实信息。
5、网友热议职场霸凌
事件引发近10万网友讨论，有人分享类似经历：“离职后被前司HR朋友圈挂名‘背信弃义’”，也有质疑声音认为，“单方面说法需谨慎吃瓜”。
6、后续进展
目前，该员工已向劳动仲裁部门提交材料，并考虑起诉公司侵犯名誉权，当地人社局表示将介入调查，“若企业违规必严惩”。
（字数：346）
相关问题解答
我帮你整理几个接地气的问答，结合真实职场情况来写：
1、“公司当众骂我‘没脑子’，我能直接甩手不干吗？”
答：当然能！但建议先冷静，根据《劳动合同法》第38条，公司侮辱人格属于“未提供劳动保护”，你可以主张被迫离职并要求经济补偿，记得保留录音/聊天记录等证据，别一气之下裸辞便宜了公司！
2、“领导天天用脏话羞辱我，辞职要提前30天说吗？”
答：遇到这种职场PUA不用忍！如果侮辱行为严重（比如群发邮件诋毁、公开辱骂），直接以“公司违法”为由提出离职，法律上不用等30天，但一定要截图留证，后续劳动仲裁用得上！
3、“离职后被前公司造谣‘偷东西’，怎么办？”
答：这已经涉嫌诽谤了！先联系HR要求书面澄清，如果对方不理，直接律师函警告，记得保存造谣的证据（比如微信群记录、邮件），甚至可以起诉索赔精神损失费，别让垃圾公司好过！
4、“公司逼我签‘自愿放弃赔偿’才给离职证明，该签吗？”
答：千万别签！这是吓唬你的套路，法律明确规定离职证明不能附加条件，直接告诉公司：“要么开证明，要么咱们劳动监察大队见！”（悄悄说：很多公司一听到要举报就怂了）
（注：所有回答均基于《劳动合同法》第38/46条、《民法典》第1024条等法律规定，真实案例可参考2021年某上海员工因被骂“废物”胜诉获赔2万元事件）
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评论列表（3条）
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